Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm ve yapay zekâ alanındaki bilimsel yayınların gelişim eğilimlerini ve kavramsal yapısını bibliyometrik analiz yöntemiyle incelemektir. Araştırma kapsamında Web of Science Core Collection veri tabanında indekslenen ve 2018–2026 dönemini kapsayan toplam 179 yayın analiz edilmiştir. Çalışmada yayınların yıllara göre dağılımı, yayın türleri, üretken ülkeler ve kaynaklar, atıf yapıları, anahtar kelime ağları ve tematik eğilimler değerlendirilmiştir. Bulgular, insan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm ve yapay zekâ konularına yönelik akademik ilginin özellikle 2021 yılından sonra hızla arttığını ve en yüksek yayın sayısına 2025 yılında ulaşıldığını göstermektedir. Anahtar kelime analizlerinde “human resource management”, “artificial intelligence” ve “digital transformation” kavramlarının literatürün temel kavramsal eksenini oluşturduğu belirlenmiştir. Ayrıca e-HRM, insan analitiği, büyük veri, otomasyon ve çalışan deneyimi gibi temaların giderek daha fazla önem kazandığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak çalışma, insan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm ve yapay zekâ literatürünün mevcut durumunu ortaya koymakta, alanın gelişim yönünü açıklamakta ve gelecekteki araştırmalar için yol gösterici bir çerçeve sunmaktadır.
İnsan kaynakları yönetimi, yapay zekâ, dijital dönüşüm, bibliyometrik analiz, Web of Science, insan analitiği.