Amaç: Bu araştırma 2025-2029 dönemi Çorum İl Özel İdaresi Stratejik Planı kapsamında, kurumun geliştirilmesine yönelik iç paydaş anket sonuçlarına dayandırılan hizmet içi eğitimlerin yetersizliği sorununu göz önünde bulundurarak, kurumun mevcut eğitim ve geliştirme faaliyetlerini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma konusuna ilişkin olarak ilgili uzman katılımcıların görüş ve deneyimlerine başvurmak adına nitel araştırma yöntemi kapsamında derinlemesine görüşme tekniği kullanılmıştır. Bulgular: Araştırma bulgularına göre kurumda, hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının tespiti kadar, eğitimlerin etkinliğini değerlendirmeye yönelik geri bildirim süreçlerinin analizinde ciddi eksiklikler bulunmaktadır. Ayrıca, bu eksiklikler geliştirme faaliyetlerine yönelik veri toplama ya da öneriler sunma sürecini de olumsuz etkilemektedir. Sonuç: Kamudaki insan kaynakları yönetiminde gündeme gelen ve kurumun stratejik planında vurgulanan yetkinlik analizine ilişkin ayrıntılı bir çalışma yapılması büyük önem taşımaktadır.
Yetkinlik, Kamuda İnsan Kaynakları, Eğitim ve Geliştirme.